{"id":1721,"date":"2023-02-20T09:00:00","date_gmt":"2023-02-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/?p=1721"},"modified":"2026-04-17T10:44:10","modified_gmt":"2026-04-17T08:44:10","slug":"sondage-benevole-demotiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/?p=1721","title":{"rendered":"Le \u00e9l\u00e9ments d\u00e9motivants les b\u00e9n\u00e9voles"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les salons ou temps de pr&eacute;sentation de notre activit&eacute;, sont autant d&#39;occasions d&#39;aller sonder les b&eacute;n&eacute;voles, qu&#39;ils soient engag&eacute;s pour quelques heures ou beaucoup plus, sur un &eacute;v&eacute;nement (sportif, culturel, caritatif, social&#8230;)<\/p>\n<p>Notre objectif ? Identifier les &eacute;l&eacute;ments li&eacute;s &agrave; la mani&egrave;re dont une organisation accueille ses b&eacute;n&eacute;voles, et leurs&nbsp;impacts sur la motivation ou non de l&#39;engagement des b&eacute;n&eacute;voles.<br \/>\nDepuis la fin de l&#39;ann&eacute;e 2021, 1391&nbsp;personnes ont r&eacute;pondu au sondage<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">D&eacute;couvrons ensemble ces &eacute;l&eacute;ments susceptibles de nuire &agrave; l&#39;engagement des b&eacute;n&eacute;voles.<\/span><\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/h2>\n<h3 style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#ed6d47\">L&#39;absence de reconnaissance&#8230;<\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Avec 40% des r&eacute;pondants, c&#39;est l&#39;absence de &quot;MERCI&quot; qui est une des premieres causes de d&eacute;motivation, (bien loin devant l&#39;absence de dotation&#8230; (11%)).&nbsp;<br \/>\nOn dit &quot;un sourire ne co&ucirc;te rien et produit beaucoup&quot;&#8230;<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">&nbsp;le &quot;Merci&quot;, c&#39;est un peu la m&ecirc;me chose ! et id&eacute;alement &agrave; transmettre&nbsp;au plus pr&egrave;s de l&#39;&eacute;v&eacute;nement !<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#ed6d47\">Le d&eacute;faut d&#39;organisation&#8230;<\/span><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">&nbsp; &nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">S&#39;ils&nbsp;n&#39;ont pas &eacute;t&eacute; identifi&eacute;s comme des &eacute;lements de motivation principaux, les aspects techniques li&eacute;s &agrave; l&rsquo;organisation telles que<strong> <\/strong><strong>l&#39;absence d&#39;informations <\/strong>(37%), une <strong>affectation trop longue <\/strong>(20%)&nbsp;ou encore l&#39;<strong>impossibilit&eacute; de profiter <\/strong>aussi un peu <strong>de l&#39;&eacute;v&eacute;nement <\/strong>(29%), peuvent &ecirc;tre de r&eacute;els motifs de d&eacute;sengagement ! Vigilance donc &agrave; faire que les affectations permettent de passer un bon moment, mais bonne nouvelle, ces &eacute;l&eacute;ments sont &agrave; la main de l&#39;organisation, il est donc tout &agrave; fait possible de ne pas perdre de b&eacute;n&eacute;voles pour ces raisons !<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"color:#ed6d47\">Le stress&#8230;<\/span><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les b&eacute;n&eacute;voles s&#39;engagent pour passer un bon moment&#8230; le stress et les tensions ressenties sur une organisation ont un impact tr&egrave;s n&eacute;gatif, et pour 29% des b&eacute;n&eacute;voles, c&#39;est un &eacute;l&eacute;ment r&eacute;dibitoire. Le stress peut aussi &ecirc;tre li&eacute; &agrave; un accident ou des tensions avec le public. Difficile donc ici de tout maitriser&#8230;&nbsp; Mais la qualit&eacute; globale de l&#39;organisation de l&#39;&eacute;v&eacute;nement, comme la communication des &eacute;l&eacute;ments de pr&eacute;vention &quot;en cas de probl&egrave;me&quot; en amont de l&#39;&eacute;v&eacute;nement&nbsp;vont favoriser la diminution de ce stress<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Pour conclure&#8230;<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si capter des personnes qui n&#39;ont jamais &eacute;t&eacute; b&eacute;n&eacute;voles peut demander beaucoup d&#39;&eacute;nergie, conserver ses b&eacute;n&eacute;voles est un r&eacute;el enjeu pour l&#39;organisation : diminuer au maximum les risques de d&eacute;motivation des b&eacute;n&eacute;voles par la qualit&eacute; d&#39;accueil de l&#39;organisation et travailler sur les<a href=\"https:\/\/vorg.fr\/blog\/benevolat_engagement_motivations\" target=\"_blank\"> &eacute;l&eacute;ments de motivation des b&eacute;n&eacute;voles<\/a> est la cl&eacute; pour favoriser la fidelit&eacute;, l&#39;engagement des b&eacute;n&eacute;voles<\/p>\n<p>Les b&eacute;n&eacute;voles sont pr&eacute;cieux le jour J,&nbsp;mais plus globalement, c&#39;est&nbsp;l&#39;engagement b&eacute;n&eacute;vole qu&#39;il est important pr&eacute;server, car les effets vont bien au del&agrave; de l&#39;&eacute;venement lui m&ecirc;me&nbsp;! : Une personne engag&eacute;e, l&#39;est souvent sur plusieurs &eacute;v&eacute;nements&#8230;. Une mauvaise exp&eacute;rience b&eacute;n&eacute;vole sur un &eacute;v&eacute;nement peut an&eacute;antir l&#39;engagement&nbsp;d&eacute;finitivement quelque soit l&#39;&eacute;v&eacute;nement (surtout&nbsp;si cette mauvaise exp&eacute;rience &eacute;tait aussi la premi&egrave;re&#8230; )<br \/>\nAlors qu&#39;on se le dise, chouchouter ses b&eacute;n&eacute;voles, et faire qu&#39;ils passent un bon moment, est de la responsabilit&eacute; de chaque organisateur, afin de pr&eacute;server leur engagement dans la dur&eacute;e&nbsp;!<\/p>\n<p>\nUn outil de gestion des b&eacute;n&eacute;vole ? ce n&#39;est qu&#39;un moyen permettant&nbsp;&agrave; chaque organisateur de creer ce climat de bien-&ecirc;tre recherch&eacute; par ses b&eacute;n&eacute;voles en y laissant moins d&#39;&eacute;nergie, et en gagnant en s&eacute;r&eacute;nit&eacute;<\/p>\n<p><strong>La vocation&nbsp;&nbsp;de&nbsp;Vorg.fr ? <\/strong>Donner les moyens &agrave; chaque&nbsp;organisation de bien accueillir ses&nbsp;b&eacute;n&eacute;voles, sans y passer trop de temps, et faire de cet &eacute;v&eacute;nement,&nbsp;une belle exp&eacute;rience &agrave; renouveler pour le b&eacute;n&eacute;vole !<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est ce qui fait qu&rsquo;un b\u00e9n\u00e9vole n&rsquo;a pas envie de s&rsquo;engager sur tel ou tel \u00e9v\u00e9nement ?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Le \u00e9l\u00e9ments d\u00e9motivants les b\u00e9n\u00e9voles | Vorg.fr","_seopress_titles_desc":"Qu'est ce qui fait qu'un b\u00e9n\u00e9vole n'a pas envie de s'engager sur tel ou tel \u00e9v\u00e9nement ?","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-de-vorg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1862,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions\/1862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.gestion-benevole.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}